{"document_id":"ECLI:CZ:NS:2004:CPJN.4.2004.1","court":"nsoud","case_number":"Cpjn 4/2004","ecli":"ECLI:CZ:NS:2004:CPJN.4.2004.1","url":"http://www.nsoud.cz/Judikatura/judikatura_ns.nsf/WebSearch/8052F0BCACDA4CADC1257A4E00692A56?openDocument","decision_date":"2004-06-09","case_domain":"CIVIL_GENERAL","subject":"Stanovisko Občanskoprávního kolegia a Obchodního kolegia Nejvyššího soudu České republiky k některým otázkám rozhodování soudů ve věcech nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru podle ustanovení § 61 zákoníku práce","legal_sentence":"S t a n o v i s k o k některým otázkám rozhodování soudů ve věcech nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru podle ustanovení § 61 zákoníku práce","metadata_regulation_keys":[],"analysis":{"subject":"Stanovisko Občanskoprávního kolegia a Obchodního kolegia Nejvyššího soudu České republiky k některým otázkám rozhodování soudů ve věcech nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru podle ustanovení § 61 zákoníku práce","legalQuestions":[{"question":"Nárok na náhradu mzdy podle § 61 odst.1 zák. práce po dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.","courtAssessment":{"sourceRefs":["S0004","S0008"],"text":"Zaměstnanec nemá nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 61 odst.1 zák. práce za dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti, protože ke ztrátě na výdělku může dojít jen tehdy, je-li sám připraven, ochoten a schopen konat práci. Nemůže-li konat práci v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, nemá nárok na náhradu mzdy.","outcome":"REJECTED_ON_MERITS"},"issueType":"MERITS","id":"LQ001","raisedBy":["COURT"],"precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":22,"REFERENCED":2},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"question":"Nárok na náhradu mzdy podle § 61 odst.1 zák. práce po přiznání starobního důchodu zaměstnanci.","courtAssessment":{"sourceRefs":["S0010","S0013"],"text":"Nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 61 odst.1 zák. práce nenáleží zaměstnanci, kterému byl po neplatném rozvázání pracovního poměru sjednaného na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší jednoho roku na jeho žádost přiznán starobní důchod, neboť nadále nemá být zdrojem jeho příjmů mzda z dosavadního pracovního poměru, ale přiznaný důchod, a není připraven a ochoten dále konat pro zaměstnavatele práci podle pracovní smlouvy.","outcome":"REJECTED_ON_MERITS"},"issueType":"MERITS","id":"LQ002","raisedBy":["COURT"],"precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":34,"REFERENCED":6},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"question":"Umožnění pokračovat v práci ve smyslu § 61 odst.1 věty druhé zák. práce.","courtAssessment":{"sourceRefs":["S0016","S0020"],"text":"Zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci ve smyslu ustanovení § 61 odst.1 věty druhé zák. práce, jestliže mu ještě před zahájením nebo za trvání sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru oznámí, že mu znovu bude v souladu s pracovní smlouvou až do vyřešení otázky platnosti rozvázání pracovního poměru v řízení před soudem přidělovat práci, a jestliže tak v případě, že zaměstnanec poté nastoupí do práce, skutečně učiní. Tím zaniká povinnost poskytovat náhradu mzdy.","outcome":"ACCEPTED"},"issueType":"MERITS","id":"LQ003","raisedBy":["COURT"],"precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":28,"REFERENCED":6},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"question":"Procesní povaha žádosti zaměstnavatele o snížení/nepřiznání náhrady mzdy podle § 61 odst.2 zák. práce a možnost jejího uplatnění v odvolacím řízení.","courtAssessment":{"sourceRefs":["S0022","S0026"],"text":"Žádost zaměstnavatele o snížení, popřípadě nepřiznání náhrady mzdy podle ustanovení § 61 odst.2 zák. práce představuje z procesního hlediska obranu proti žalobě, kterou se zaměstnanec domáhá zaplacení náhrady mzdy podle ustanovení § 61 odst.1 zák. práce, a zaměstnavatel ji může vznést jak za řízení před soudem prvního stupně, tak i v odvolacím řízení. Byla-li však vznesena až za odvolacího řízení, nemůže odvolací soud při posuzování její důvodnosti přihlížet k novým skutečnostem a k novým důkazům, které byly uplatněny v rozporu s ustanoveními § 205a nebo § 211a o.s.ř.","outcome":"ACCEPTED"},"issueType":"MERITS","id":"LQ004","raisedBy":["COURT"],"precedent_cited_by_counts":{"FOLLOWED":27,"REFERENCED":3},"continuity_gated":true,"precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"question":"Podmínky pro snížení nebo nepřiznání náhrady mzdy podle § 61 odst.2 zák. práce.","courtAssessment":{"sourceRefs":["S0028","S0030"],"text":"Ke snížení, popřípadě nepřiznání náhrady mzdy podle ustanovení § 61 odst.2 zák. práce může soud přistoupit, jen jestliže po zhodnocení všech okolností případu lze dovodit, že zaměstnanec se zapojil nebo mohl zapojit (a bez vážných důvodů se nezapojil) do práce u jiného zaměstnavatele za podmínek v zásadě rovnocenných nebo dokonce výhodnějších, než by měl při výkonu práce podle pracovní smlouvy, kdyby zaměstnavatel plnil svou povinnost přidělovat mu sjednanou práci. Totéž platí, začal-li zaměstnanec po neplatném rozvázání pracovního poměru vykonávat podnikatelskou činnost.","outcome":"ACCEPTED"},"issueType":"MERITS","id":"LQ005","raisedBy":["COURT"],"precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":35,"REFERENCED":9},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"question":"Vliv přiznání částečného invalidního důchodu na nárok na náhradu mzdy podle § 61 odst.2 zák. práce.","courtAssessment":{"sourceRefs":["S0037","S0039"],"text":"Byl-li zaměstnanci přiznán po neplatném rozvázání pracovního poměru částečný invalidní důchod, je to zpravidla důvod k tomu, aby mu soud podle ustanovení § 61 odst.2 zák. práce snížil požadovanou náhradu mzdy, neboť tato dávka mu zčásti nahrazuje výdělek a s ohledem na částečnou invaliditu by nebyl schopen dosahovat stejný výdělek jako před neplatným rozvázáním pracovního poměru.","outcome":"ACCEPTED"},"issueType":"MERITS","id":"LQ006","raisedBy":["COURT"],"precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":20,"REFERENCED":2},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"question":"Nárok na náhradu mzdy podle § 61 odst.3 zák. práce při neplatném zrušení pracovního poměru okamžitě nebo ve zkušební době.","courtAssessment":{"sourceRefs":["S0041","S0046"],"text":"Na náhradu mzdy podle ustanovení § 61 odst.3 zák. práce má zaměstnanec nárok jen tehdy, jestliže s ním zaměstnavatel neplatně zrušil pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době. Náhrada mzdy má charakter satisfakce a sankce, nikoli ekvivalentu mzdy, a proto pro její přiznání není významné, zda zaměstnanec byl připraven, ochoten a schopen konat práci.","outcome":"ACCEPTED"},"issueType":"MERITS","id":"LQ007","raisedBy":["COURT"],"precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":35,"REFERENCED":5},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"question":"Způsob zjištění průměrného výdělku pro výpočet náhrady mzdy podle § 61 odst.1 a 3 zák. práce.","courtAssessment":{"sourceRefs":["S0048","S0053"],"text":"Průměrný výdělek se při určení výše náhrady mzdy poskytované zaměstnanci podle ustanovení § 61 odst.1 zák. práce nebo podle ustanovení § 61 odst.3 zák. práce zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek, popřípadě jako průměrný denní (směnový) výdělek, protože v ustanovení § 61 zák. práce se neuvádí, že by se nárok stanovil podle průměrného měsíčního výdělku.","outcome":"ACCEPTED"},"issueType":"MERITS","id":"LQ008","raisedBy":["COURT"],"precedent_cited_by_counts":{"FOLLOWED":11,"REFERENCED":4},"continuity_gated":true},{"question":"Nárok na náhradu mzdy podle § 130 odst.1 zák. práce a náhrada škody po právní moci rozhodnutí o neplatnosti rozvázání pracovního poměru.","courtAssessment":{"sourceRefs":["S0056","S0060"],"text":"Jestliže zaměstnavatel neplatně rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr a pracovní poměr nadále trvá a jestliže zaměstnavatel po právní moci rozhodnutí soudu o neplatnosti rozvázání pracovního poměru nepřiděluje zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 130 odst.1 zák. práce, popřípadě též nárok na náhradu škody podle ustanovení § 187 odst.2, § 205a a § 205b zák. práce.","outcome":"ACCEPTED"},"issueType":"MERITS","id":"LQ009","raisedBy":["COURT"],"precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":25,"REFERENCED":6},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1}],"regulationInterpretations":[{"sourceRefs":["S0004"],"interpretation":"Zaměstnanec nemá nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 61 odst.1 zák. práce za dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti.","regulations":"§ 61 odst.1 zák. práce","precedent_cited_by_counts":{"FOLLOWED":4},"continuity_gated":true},{"sourceRefs":["S0010"],"interpretation":"Nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 61 odst.1 zák. práce nenáleží zaměstnanci, kterému byl po neplatném rozvázání pracovního poměru sjednaného na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší jednoho roku na jeho žádost přiznán starobní důchod.","regulations":"§ 61 odst.1 zák. práce","precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":20,"REFERENCED":4},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"sourceRefs":["S0016"],"interpretation":"Zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci ve smyslu ustanovení § 61 odst.1 věty druhé zák. práce, jestliže mu ještě před zahájením nebo za trvání sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru oznámí (výslovně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnost o projevené vůli), že mu znovu bude v souladu s pracovní smlouvou až do vyřešení otázky platnosti rozvázání pracovního poměru v řízení před soudem přidělovat práci (práci, kterou má zaměstnanec pro něj konat podle pracovní smlouvy), a jestliže tak v případě, že zaměstnanec poté nastoupí do práce, skutečně učiní.","regulations":"§ 61 odst.1 věta druhá zák. práce","precedent_cited_by_counts":{"FOLLOWED":18,"REFERENCED":6},"continuity_gated":true,"precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"sourceRefs":["S0022"],"interpretation":"Žádost zaměstnavatele o snížení, popřípadě nepřiznání náhrady mzdy podle ustanovení § 61 odst.2 zák. práce představuje z procesního hlediska obranu proti žalobě, kterou se zaměstnanec domáhá zaplacení náhrady mzdy podle ustanovení § 61 odst.1 zák. práce, a zaměstnavatel ji může vznést jak za řízení před soudem prvního stupně, tak i v odvolacím řízení. Byla-li však vznesena až za odvolacího řízení, nemůže odvolací soud při posuzování její důvodnosti přihlížet k novým skutečnostem a k novým důkazům, které byly uplatněny v rozporu s ustanoveními § 205a nebo § 211a o.s.ř.","regulations":"§ 61 odst.2 zák. práce, § 205a o.s.ř., § 211a o.s.ř.","precedent_cited_by_counts":{"FOLLOWED":27,"REFERENCED":3},"precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"sourceRefs":["S0028"],"interpretation":"Ke snížení, popřípadě nepřiznání náhrady mzdy podle ustanovení § 61 odst.2 zák. práce může soud přistoupit, jen jestliže po zhodnocení všech okolností případu lze dovodit, že zaměstnanec se zapojil nebo mohl zapojit (a bez vážných důvodů se nezapojil) do práce u jiného zaměstnavatele za podmínek v zásadě rovnocenných nebo dokonce výhodnějších, než by měl při výkonu práce podle pracovní smlouvy, kdyby zaměstnavatel plnil svou povinnost přidělovat mu sjednanou práci. Totéž platí, začal-li zaměstnanec po neplatném rozvázání pracovního poměru vykonávat podnikatelskou činnost.","regulations":"§ 61 odst.2 zák. práce","precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":34,"REFERENCED":9},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"sourceRefs":["S0037"],"interpretation":"Byl-li zaměstnanci přiznán po neplatném rozvázání pracovního poměru částečný invalidní důchod, je to zpravidla důvod k tomu, aby mu soud podle ustanovení § 61 odst.2 zák. práce snížil požadovanou náhradu mzdy.","regulations":"§ 61 odst.2 zák. práce","precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":22,"REFERENCED":4},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"sourceRefs":["S0041"],"interpretation":"Na náhradu mzdy podle ustanovení § 61 odst.3 zák. práce má zaměstnanec nárok jen tehdy, jestliže s ním zaměstnavatel neplatně zrušil pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době.","regulations":"§ 61 odst.3 zák. práce","precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":33,"REFERENCED":4},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1},{"sourceRefs":["S0048"],"interpretation":"Průměrný výdělek se při určení výše náhrady mzdy poskytované zaměstnanci podle ustanovení § 61 odst.1 zák. práce nebo podle ustanovení § 61 odst.3 zák. práce zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek, popřípadě jako průměrný denní (směnový) výdělek.","regulations":"§ 61 odst.1 a 3 zák. práce, § 17 odst.5 zákona č. 1/1992 Sb.","precedent_cited_by_counts":{"FOLLOWED":8,"REFERENCED":4},"continuity_gated":true},{"sourceRefs":["S0056"],"interpretation":"Jestliže zaměstnavatel neplatně rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr a pracovní poměr nadále trvá a jestliže zaměstnavatel po právní moci rozhodnutí soudu o neplatnosti rozvázání pracovního poměru nepřiděluje zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 130 odst.1 zák. práce, popřípadě též nárok na náhradu škody podle ustanovení § 187 odst.2, § 205a a § 205b zák. práce.","regulations":"§ 61 zák. práce, § 130 odst.1 zák. práce, § 187 odst.2 zák. práce","precedent_cited_by_counts":{"DISTINGUISHED":1,"FOLLOWED":24,"REFERENCED":6},"continuity_gated":true,"precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_count_hidden":1,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1}],"caseDomain":"CIVIL_GENERAL"},"found":true,"legal_sentence_continuity_era":"old_unchallenged","legal_sentence_continuity_sub_variant":"assessed","legal_sentence_continuity_tier":"ai_assessed","legal_sentence_continuity_reason":"Obsahově navazuje na úpravu neplatné výpovědi zaměstnavatelem a nároků zaměstnance.","legal_sentence_continuity_assessed_against":"2026-08-07","legal_sentence_continuity_counterparts":["262/2006:§69"],"legal_sentence_precedents":{"cited_by_counts":{"FOLLOWED":10,"REFERENCED":3}},"precedent_superseded_count":1,"legal_sentence_continuity_old_key":"65/1965:§61","precedent_superseded_gated":true,"precedent_superseded_usage":"DISTINGUISHED","precedent_followed_by_superseded_hidden":1,"public_gate":{"mode":"public","precedent_links_hidden":0,"precedent_superseded_hidden":1,"arguments_hidden":0,"arguments_preview":1,"continuity_hidden":17,"continuity_preview":1,"relations_preview":1,"login_path":"/api/auth/oauth/keycloak/start","indexable":true,"canonical_url":"https://fragmea.com/judikatura/rozhodnuti/ECLI:CZ:NS:2004:CPJN.4.2004.1","json_url":"https://app-api.fragmea.com/api/public/v3/decision/ECLI:CZ:NS:2004:CPJN.4.2004.1"}}